Responsable BU Arômes H/F / - N° MEB102003026

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L'entreprise




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Cette société à dimension humaine est un acteur important de la production d’ingrédients, arômes, colorants et mixes à destination des industriels agroalimentaires. Doté de plusieurs unités de production, ce Groupe fait de sa réactivité et de sa proximité avec ses clients son atout principal. Dans le contexte d’évolution, la Société recherche son Responsable BU Arômes.

 



Poste / Missions




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Rattaché au Directeur Général, le Titulaire assurera la gestion des activités commerciales et R&D pour la BU Arômes. Le Responsable BU Arômes définira et mettra en place la stratégie commerciale, élaborée selon les orientations stratégiques définies par le Groupe. Il a donc pour mission principale de favoriser le développement des ventes sur son marché.

 Pour cela il/elle :

 


  • Déterminera les objectifs, élaborera le Business Plan en lien avec la Direction Générale, et les décliner au sein de sa « Business Unit » ;
  • Managera ses équipes commerciales et R&D de 20 personnes
  • Développera l’activité sur les marchés existants, auprès des grands comptes industriels dont il aura la responsabilité ;
  • Réalisera une veille marché, mettra en place de nouvelles offres commerciales et fera évoluer les offres actuelles.

 

C’est alors un rôle très large qui comprend la stratégie, court/moyen et long terme ainsi que l’ensemble des fonctions de management opérationnel, à savoir le management quotidien.

Le poste est basé au siège de l’Entreprise en Région Parisienne.

 



Le profil




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  • Formation supérieure type BAC + 5, Ecole de Commerce ou Ingénieur Agro/ Agri/Agroalimentaire
  • Expérience professionnelle d’au moins 7 ans réussie en Commercial, dans le domaine des ingrédients agroalimentaires
  • Développeur, capable d’apporter une vision large et de contribuer à la politique de croissance du groupe,
  • Profil commercial, doté d’un fort sens du service à la clientèle s’appuyant sur un goût et des connaissances techniques indispensables à la fonction
  • Rigueur, talents d’organisation, capable de construire une politique commerciale et de la faire appliquer sur le terrain,
  • Anglais professionnel
  • Expérience managériale non exigée.
  • Esprit PME : pragmatique, opérationnel, proche du terrain et polyvalent

 

 



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