La Gen Z au travail

13/05/2019 10:35

Apprenance, sens, interactions, considération

Mazars et Opinion Way ont mené une étude sur les attentes de la Génération Z - les jeunes nés après 1995 - concernant le travail. Apprenance, sens, interactions, considération, esprit d'entreprise ... les entreprises doivent se préparer à les accueillir !

 

 

Une génération séduite par les nouvelles formes de travail et l’entreprenariat

  • 79% des Gen Z veulent travailler en CDI contre 86% des Gen Y
  • 1/2 de la Gen Z estime que le CDI a vocation à disparaître
  • 1/3 de la Gen Z souhaite cumuler 3 activités ou plus
  • 1/4 de la Gen Z souhaite être son propre patron. Ensuite, arrivent dans leurs choix les organisations ou institutions publiques (12%) puis les start-up (11%), les ETI (11%), les GAFA (8%) et les entreprises du CAC 40 (4%).

 

Des facteurs de bien-être en entreprise qui semblent liés au travail, à son organisation et aux  relations

  • 73% de la Gen Z attend de l'entreprise qu'elle permette d'organiser ses horaires de travail
  • 1/4 de la Gen Z souhaite être considérée d’égal à égal par sa hiérarchie
  • Les trois motivations pour aller au travail sont le fait d’être rémunéré (57%) – l’ambiance de travail et les échanges avec les collègues (56%) – et enfin l’intérêt pour le poste (40%).
  • Les trois principales attentes envers les managers sont : la capacité à instaurer une ambiance conviviale (44%) – la transmission des compétences et de la formation (37%) et le droit à l’échec (33%)

 

Apprenance, sens, interactions, considération, esprit d'entreprise... Entreprises agroalimentaires, vous avez bel et bien des cartes à jouer pour séduire cette génération !

 

Image parАнастасия Гепп de Pixabay

Christelle Thouvenin pour Wonderfoodjob

 

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