Top 10 des recruteurs de la diversité

Top 10 des recruteurs de la diversité

#diversité #agilité #performance


Le Top 10 des recruteurs de la diversité organisé par la Fondation Mozaïk à Bercy a récompensé vendredi 9 décembre dix organisations - dont trois ont reçu un Grand Prix - pour leur intégration des candidats de la diversité.

En présence des Ministres Michel Sapin et Myriam El Khomri, la cérémonie de remise des trophées a été l’occasion de démontrer la richesse que la diversité représente pour les organisations et le lien entre la diversité, l’agilité et la performance.

Les trophées récompensent les lauréats pour l’originalité des initiatives sur les trois étapes du recrutement : le sourcing, l’évaluation et l’intégration et au-delà, sur leur manière d’ancrer la diversité dans la vision et le projet de l’organisation.

 

Dans la catégorie "TPE, PME, startups", le Grand Prix a été attribué à ExperBuy

Ce cabinet de conseil opérationnel spécialisé dans le domaine du sourcing et de la stratégie d’achats s’est distingué par :

  • un processus de recrutement axé sur la lettre de motivation plutôt que sur le CV
  • la mise en place d’indicateurs chiffrés et factuels
  • la rémunération des salariés avec partie variable calculée sur du mesurable collectif, comme dans une équipe de football
  • l'importance de la bienveillance et de la bonne gestion du groupe pour "performer"

 

Dans la catégorie "Grandes Entreprises", le Grand Prix a été attribué au groupe bancaire BNP Paribas.

Ce qui a fait la différence pour le jury :

  • un soutien à de nombreux réseaux de collaborateurs (LGBT, Mixity, HappyMen etc.)
  • la mise en place d’indicateurs chiffrés en faveur de la parité H/F

 

Dans la catégorie "Economie Sociale et Solidaire", le Grand Prix a été attribué à ASSDAC

L’agence d’intérim sous statut d'association intermédiaire basée à la Roche sur Yon a su faire la différence pour le jury, grâce à :

  • une structure agile qui sait s’adapter au public auquel elle s’adresse
  • la valorisation des compétences linguistiques (32 langues étrangères parlées au sein de l’association).
  • un processus de recrutement basé sur les compétences : personnes pas ou peu diplômées, bénéficiaires du RSA...

 

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Christelle Thouvenin pour WONDERFOODJOB.COM, site emploi-recrutement dans l’agroalimentaire