FRESH : moderniser les compétences RH des PME agroalimentaires européennes

FRESH : moderniser les compétences RH des PME agroalimentaires européennes

Renforcer les compétences RH des PME agroalimentaires européennes pour accroître leur compétitivité

FRESH est un projet qui vise à renforcer la compétitivité des entreprises du secteur agroalimentaire européen en réduisant les inadéquations de compétences découlant de pratiques RH obsolètes. Financé par le programme ERASMUS+ de la Commission Européenne, FRESH s’appuie sur plusieurs partenaires dont l’ANIA.

 

 

Un constat édifiant dans plusieurs pays d’Europe

  • Les RH : un potentiel ignoré

L’agroalimentaire en France, c’est 98% de TPE-PME et il faut bien l’avouer parfois un peu d’« amateurisme » au niveau des RH : aucune notion de la marque employeur, aucune connaissance du marché candidats, pas de politique d’attraction et de rétention des talents … La fonction est parfois plus proche d’un « Service du Personnel à l’ancienne qui s’occupe des contrats de travail et des paies » que d’un véritable « Business Partner » au soutien du développement de l’entreprise… Mais c’est aussi parce que, comme toutes les fonctions support, les RH souffrent de ne pas directement engendrer de Chiffre d’Affaires. De ce fait, elles ne sont pas considérées comme une source de valeur ajoutée et un pôle d’investissement dans beaucoup d'entreprises.

  • Des compétences RH inadéquates pour 80% des PME agroalimentaires européennes !

Le constat semble être identique au niveau européen. D’après la newsletter FRESH, « 39% des entreprises de l'UE sont touchées par l'inadéquation des compétences RH à la réalité, mais l'écart apparent des compétences a été constaté pour 80% d'entre elles. »

Un sondage a été mené auprès de DRH de plusieurs pays européens par les partenaires du projet FRESH : Espagne, Grèce, France, Chypre et Slovénie. Les résultats révèlent que les RH interrogées ont besoin de formations et d’outils en matière d’attraction et rétention des talents, d’engagement et performance des employés et d’inclusion et bien-être au travail.  

Ces déficits sont d’autant plus préjudiciables pour les entreprises que le contexte est marqué par la diversification des fonctions RH et le renforcement des services et de l’accompagnement qu’elles doivent proposer pour attirer et retenir des talents.

 

Faire des RH un « Business Partner » en développant les compétences

  • Des compétences aussi fraîches que les produits agro !

Comment avoir des compétences RH aussi « fraîches » que ses produits agroalimentaires ?

C’est l’objectif du projet FRESH qui vise à bâtir sur 2 ans (15/10/2017 - 14/12/2019) un programme permettant de corriger les inadéquations de compétences découlant des pratiques obsolètes en matière de ressources humaines dans les entreprises agroalimentaires. Ce faisant FRESH s’articule autour de plusieurs axes.

  • Développer une norme européenne de compétence professionnelle
  • Elaborer un programme d’études sur la GRH stratégique pour les petites entreprises du secteur agroalimentaire
  • Développer un système de gestion de l’apprentissage open source et intégrer du contenu de formation
  • Le contenu de formation sur lequel travaillent les partenaires

Le contenu de formation en développement concerne les sujets suivants :

Planification des effectifs

  • Planification des effectifs
  • Gestion et rétention des talents

Relations de travail

  • Relations de travail selon la législation nationale
  • Relations entre les employés
  • Gestion de l’absence
  • Politiques disciplinaires, procédures et meilleures pratiques
  • Gestion efficace des performances
  • Politiques, procédures et meilleures pratiques (conformément à la législation du travail ou aux politiques / procédures internes d'organisation)
  • Communication, introduction du changement, négociation

Egalité et Diversité

  • Intégration des principes du respect
  • Égalité
  • Sensibilisation à la diversité et au handicap
  • Compréhension de l'analyse de rentabilisation pour améliorer les conditions de travail
  • Élargissement des bassins de talents des groupes sous-représentés

Engagement des employés

  • Participation, implication et voix des employés
  • Travail flexible et soutien de la conciliation travail-vie
  • Bien-être au travail
  • Reconnaissance et récompense
  • Travail d'équipe
  • Formation, développement et résolution de problèmes

 

Save the Date : une conférence finale pour présenter le programme FRESH aura lieu à Paris en octobre 2019. D’ici là, Les responsables RH du secteur agroalimentaire sont invités à contribuer au projet FRESH en contactant l’ANIA : infos@ania.net  Dans le cadre de leur participation, les contributeurs pourront avoir accès au matériel de formation, partager leurs préoccupations et connaissances terrain, participer à des webinaires et formations…

 

Plus d’informations :

 

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Crédits images :  Photo by William Iven on Unsplash

Christelle Thouvenin pour Wonderfoodjob